女性が活躍できる職場を目指して、次のように行動計画を策定します。
１. 計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日
2. 目標と取組内容
目標
- 全従業員に占める女性従業員の比率を２０％以上とする
取組内容・実施時期
2026年～ 職種に拘らず女性を幅広く採用する
（事務職、ドライバー職、作業職）
2028年～ 女性に優しい車両、荷役器具の導入
2030年～ 女性管理職、女性営業職の積極的な登用
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名鉄運輸グループ