配送状況のお問い合わせ

2件以上はこちら

Drawer Menu

名鉄運輸の強さのヒミツ。

ヒミツ1社会を支える

「社会を支える」なかなかイメージするのは難しい言葉です。
ですが、皆さんが何気ない「日常」が送れるのはなぜでしょうか?
もし、“物流”の仕組みがなかったらどうでしょうか?皆さんは“モノ”が欲しいと思った時、直接その生産地である工場や農場へ出向いて買い付けに行かなければなりません。でも現実には、量販店や小売店、インターネットで欲しい“モノ”がすぐに手に入る世界が当たり前になっています。
それは私たちが、“モノ”が求められている時にその場所に運ぶ“物流”を担うことで、今の当たり前の生活を作り、支えているからです。
物流業界ほど社会を支えている実感を持てる仕事はありません。なぜなら、自分が携わった、手に触れた、その“モノ”が普段の生活の中で溢れているのだから...

私たち名鉄運輸は、1943年の設立以来70年以上に渡って地域社会に貢献し、日本経済を支え続けています。今後もグループの全国ネットワークを活用して、“名鉄”の名に恥じぬ品質を守り、社会経済の発展を支えていきます。

閉じる

ヒミツ2企業間を繋ぐ

私たちの事業は大きく分けると路線便による混載事業、3PL、引越事業の3つで構成されています。その中で大部分を占めているのが、「企業間を繋ぐ」=企業間物流という企業と企業の間を繋ぐ架け橋(いわゆるB to B)となる事業です。
私たちの暮らす世界には数え切れないほどの企業が存在し、それらが相互に取引や業務を行い関わり合うことで、当たり前の生活を送ることが出来る社会を作っています。その間には、多くの商流貨物が行き交い、その度に物流の必要性が生まれます。

そこで、私たちは企業間の物流に特化し、全国のネットワークを活用して日本全国の企業間を繋ぎ、企業の健全な経済活動の発展を促すことで、運送を担うものとしての使命を果たしています。しかし、ただ運ぶだけではなく、配達の時間を考えた出発時間の管理、商品の状態を保つ為の対策、「礼儀正しく、明るく元気よく」をスローガンに掲げて社員の質の向上などを図っています。

閉じる

ヒミツ3人を育てる

良い企業ってなんだと思いますか?
私たちが考える良い企業とは“人材”を育て、思いやる会社です。
先程でましたが、企業間を繋ぐにも、社会を支えるにも、優秀な人材がどれだけいるかで“パフォーマンス”=“仕事の質”=“会社への信頼”は変わってきます。時代が進み、物流に携わる形が変わっても、最終的に人の手は無くならない。そこで入社した“人材”が長く務め、成長して会社の財産となる為には、いかに働き甲斐のある会社にするかが、今求められています。

当社としては、若手社員の将来の活躍を見据え、若いうちから様々な事を経験できる社風を作り上げています。しかし、ただ若手にやらせるだけでは、“毎年新人が担当する”⇒“勝手がわからず上手くいかない”ことの繰り返しになってしまいます。しかしながら当社が70年以上存続しているのは、若手をサポートする環境が整っているからです。また階層別の研修を設け、その時々に応じた社員に必要な知識の習得を目指しています。

閉じる

キャリアステップ

新入社員は、新入社員研修にて社会人として、名鉄運輸の社員としての基礎を学んだ後、各支店に配属となります。そこで、現場実務研修という形で、仕分けから配達・集荷、事務処理など、物流の最前線での仕事を2・3年かけて学んでもらいます。その後は、個人によって配置転換や異動を経てキャリアを積み、上級管理職を目指していただきます。

新入社員

ドライバーの仕事を経験し、荷扱いのノウハウなど物流の最前線を知る。

SD研修・現場実務研修後 SD研修・現場実務研修後
  • 営業担当
    名鉄運輸=
    自分という自覚
    新規・既存荷主への営業提案、運賃是正などが主な仕事。
  • 配車担当
    業務の要・SDの
    司令塔
    いかに効率よくSDを操って業務完遂を目指す、SDの指揮官。
  • 商品担当
    商品を守り、
    品質の向上を
    自分のチェックが輸送の品質=名鉄運輸の信頼になる責任ある仕事。
  • 管理部門
    会社を縁の下で
    支える
    物流の最前線で働く仲間が働きやすくなるかを考える仕事。

社員同士の繋がり

名鉄グループスポーツ大会
名鉄グループスポーツ大会
毎年8月に名鉄グループの各企業が集まり、野球大会が開催されています。グループ間での交流はもちろんのこと、新入社員研修後会う機会のなかった同期や初めて会う先輩社員との交流が出来る場となっています。単なる交流の場だけではなく、2015年は準優勝、2016年は3位入賞という結果も残すなど、会社としても一大イベントとなっています。
バーベキュー
バーベキュー
夏の時期になると、支社ごとに参加者を募り、地曳網とバーベキューを開催しています。(地区によってはボウリングなど)社員の家族も参加し、普段の勤めを労い、リフレッシュや他支店の社員との交流の場となっています。2016年夏のバーベキューでは総勢約200人が集まる大きなイベントとなりました。

新卒者採用データ Adoption Data

初任給 2020年 実績
総合職 193,000円(名古屋勤務)
(別途地域手当 6,300~14,300円)
※固定残業代は一切含まれておりません
※時間外勤務をした場合は、別途時間外勤務手当として支給致します。
※下記諸手当別途支給
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、子女教育手当、資格手当、転勤手当、住宅手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
勤務地 東京・名古屋・大阪を中心とした全国約60カ所の支店・営業所・事業所
 ※サイト上部より「店所検索」にグループ会社を含めた全店所を検索できます。
勤務時間 勤務地により異なります。
本社勤務:9:00~18:00/8:30~17:30
店所勤務:8:00~17:00
休日休暇 年間休日105日 日曜、祝日、他週休2日(隔週)、GW、夏季、年末年始等
特別有給休暇3日(初年度のみ)
年次有給休暇10日~23日   慶弔休暇など
休業制度 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
福利厚生 保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備
施設 独身寮完備、社宅(地域により異なる)、名鉄グループ相互利用施設多数
制度 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、住宅資金貸付金制度、
社内預金制度、団体生命保険、年金共済、こぐま年金制度、慶弔金制度等
表彰 永年勤続者表彰(20年、30年、40年勤続)、無事故表彰(無事故1500日達成毎)、
営業マン社長賞(半期毎)
教育研修 研修 新入社員研修、フォローアップ研修、SD研修、階層別研修、マナー研修など
制度 育成責任者制度(育成責任者・育成担当者を任命してマンツーマンサポート)
部活動 野球部(2018年4月創部)

マイナビエントリーはこちら

新卒者募集要項 Application Requirements

募集職種 総合職 将来の幹部候補生として様々なことに挑戦していただき、経営者を目指していただきます。
本社・支社では人事部や総務部など管理部門を担います。
支店では営業担当や商品担当など現場の責任者になっていただきます。
※総合職の方は、全国転勤や現場実務研修があります。
SD職 セールスドライバー職として全国各地の支店にてエリアを持ち、その地域のプロフェッショナルになっていただきます。
一般職 パソコン入力や資料作成などの一般事務をメインに専門性を磨き、会社のスペシャリストになってもらいます。
募集学科 全学部全学科(理科系学部の学生の皆さんも積極的にご応募下さい)
採用実績 2014年 13名(総合職12名、一般職1名)
2015年 11名(総合職11名)
2016年 16名(総合職10名、一般職6名)
2017年  8名(総合職 3名、一般職5名)
2018年 17名(総合職14名、一般職3名)
2019年  9名(総合職 8名、一般職1名)
提出書類 ①履歴書(写真添付。学校指定用紙に限る。)
②卒業見込み証明書・学業成績証明書・健康診断証明書
提出時期 ①…1次選考前
②…最終選考前
選考方法 ・面接(2~3回)※WEB面接
・筆記試験(適性検査)
説明会・会社訪問 エントリーはマイナビの当社ページにて受付しております。
説明会の予約も下記エントリーフォームよりお願いします。
連絡先 〒461-0004 名古屋市東区葵二丁目12-8 名鉄運輸ビル
人事部採用担当 坂倉 
E-mail: rsakakura@meitetsuunyu.co.jp  TEL:0120-314-052

マイナビエントリーはこちら

名鉄運輸グループはこちら
配送状況のお問い合わせ

2件以上はこちら