採用情報

マイナビにて応募が可能となっております。
リンクよりご応募ください。

主に東京・名古屋・大阪で実施しています。
説明会・選考のご案内はマイナビを経由して随時お知らせしますのでエントリーをお待ちいたしております。

新卒学生については4大卒及び既卒3年以内を条件とさせていただいております。
新卒の学生と同様に選考させていただきます。

10月の入社時期をご案内することも可能です。
4月に開催する新入社員研修の開催参加など、その年度の新入社員として着実にキャリアアップを重ねて頂きます。

一次面接　→　性格検査　→　面談　→　最終面接という順番で選考を行っていただきます。

オープンカンパニーとして、実際の業務がどのように行われるのかをご覧いただけます。

初期配属については本人の希望や大学時代に培った専門性、人材育成上のキャリアパス、採用～入社時研修を通してのパーソナリティ、などを考慮し、適材適所の配属を目指します。

面談において希望を出すことは可能ですが、原則、希望通りに配属が決定するとは限りません。

女性社員の活躍の場はあります。男女とも同じ基準で評価されるのでどの部門でも、男性に全く遜色なく活躍しています。

『ジョブローテーション』により、入社後10年間で２～３拠点・業務を経験し、能力開発・視野拡大を図るようにしています。
また、昇進と合わせた勤務場所の異動も推奨しており、長期的な視点で会社（上長）と社員（本人）が、一緒になって計画的に本人のキャリアパスを考えて行きます。

女性のドライバーは男性に比べるとまだまだ少ないですが、女性が活躍できる場を様々な角度からサポートをしていくので、今後も採用をしていく予定です。
男性と同等の作業をおこなっていただきますが、例えば重い商品を運ぶ際には、体力などを考慮した上でスタッフと協力しながら、安全第一で作業をおこなっていただきます。

入社をしていただき研修を経て各店所への配属となりますが、その後の社員教育もおこなわれます。ドライバーの方であれば、まずは安全第一なので、安全指導をおこなう指導員が乗務許可を出さない限り単独での乗務はさせません。また、事務員の方であればマナー、接客を先輩社員が1から教育する体制を整えております。

頻繁にあります。ネットワーク輸送を行っている関係上、隣接する支店の幹線便を活用する効率輸送化や、流通倉庫との連携など、各支店間のタイムリーな連携が必須となります。
全国ネットの観点では、各地区を管理する支社、関連会社に分かれている他地区の連携も日々の業務で重要視しております。

新入社員研修では、グループ24社の新入社員が一同に会し、同じプログラムで、名鉄運輸グループの基礎知識、ビジネスマナーの修得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への意識の改革を図ります。その後約半年間、営業、業務、ドライバー研修とあらゆる職場での実習・研修を行い、先輩社員の仕事、組織の機能などの理解を深めます。

「育児制度」
2年を上限として1日単位で休職できる育児休業制度や、子供が小学校3年制までの期間、始業／終業時間を短縮できる育児短時間勤務制度等があります。
「介護休業制度・介護休暇制度」
介護を必要とする家族1人につき最長93日間の介護休業期間を認めています。

勤続半年が経過し、出勤日の8割以上勤務した場合勤続年数に応じて最大23日の年次有給休暇があります。

年間の勤務カレンダーにより、事業所によって異なりますが、夏季長期休暇（お盆休み）、年末年始は例年連続した長期休暇を取得しています。

社員だけでなく社員の家族も安心して生活を送れるように想定外の事態に備えるバックアップ体制を構築。
業務中の災害、傷病以外の保障も充実させ、私傷病で万一の死亡、3大生活習慣病といった大病を患った際に、治療費や当面の生活資金に充てることができる 生命保険会社が提供する保険商品に団体扱いで加入しており、想定外の事態が社員の身に起きても社員とその家族に寄り添う会社でありたいと考えています。
独身寮（借上）、転勤者社宅（借上）、自社独身寮なども完備しています。
労働組合と共同で健康増進活動を推奨しています。各種文化活動・親睦会などに費用援助を行い、社員の一体感醸成に一役買っています。