採用情報
キャリア採用
セールスドライバー
仕事内容
「安全・安心」に対する確かな技術と心構えを強く持ち続ける
プロのドライバーが、あなたの “名運LIFE” を応援します。
エリアは固定でお任せしています。日々の取扱い量の変動は、配車係が日々確認して個人別に貨物量の調整を行いますので、個人差で大きな負担となることがないように調整していますので、安心してください。
午前中はお客様へ配達を行い、午後からお客様へ商品をお預かりに伺います。お客様からのご要望は、各店に配属されている営業担当がお伺いしています。
経験者の方は１カ月で単独運転をお願いしておりますが、ドライバー職が初めての方は約３カ月間の教育期間を経て、単独運転となります。
また、ドライバーの仕事が不安だという方でも安心して入社していただける様に、ノウハウを親切に教える体制・制度が整っています。
あなたも是非、物流・社会を支える名運LIFEを始めてみませんか？
安全への取り組み
それは勤務する皆さまに安全に事故なく仕事をしていただきたいという思いからです。
さらに車両は、定期的に新たな安全装置を装備した車両への買い替えも進めており、「安全第一」の職場作りに全社で取り組んでおります。
充実した教育制度
経験者は、社内ルールを身につけていただければ最短１カ月で単独運転をお願いしていますが、ドライバー職が初めての方は、１カ月は先輩社員の隣でドライバーの仕事を覚えていただいてから先輩社員を隣に乗せて運転ルールを身につけていただきます。
その後、安全管理者の添乗後に許可を経て単独運転が可能となります。
また、当社では、社内ルールや運転ルールを熟知した乗務員を安全指導ドライバーとして毎年選任し、個々の状況に応じた教育を行っております。
健康管理への配慮
仕分けスタッフ
仕事内容
商品の仕分け作業を行います。また、全国各地から到着した商品の仕分け作業も行います。商品は軽い商品は手で運びますが、重い商品はフォークリフトや荷役器具を使用して運びます。
安全への取り組み
主に商品は、台車などの荷役器具を使用します。一人で運べない商品は２人で作業するなど、勤務される方にあった仕事をお願いします。
商品の積み込み方についても、先輩社員が丁寧に教えます。
事務
仕事内容
ご自身のこれまでのキャリアやスキルを活かして勤務いただきます。
【管理部門】
〇貨物情報を登録するために輸送基幹システムの管理やお客様対応のシステム構築。
倉庫管理システムの構築（システム担当）
〇３PLを中心としたお客様への提案・構築（ロジスティクス担当）
〇決算業務全般・グループの経営監理（財務担当）
〇人事・給与実務・人事制度構築（人事担当）
【現場部門】
〇現場マネジメント・提案営業等
〇一般事務（電話応対・伝票作成整理等）
未経験の方でもOK!
物流会社での経験が無くても、これまでのご自身のスキルやキャリアを活かせる担当をお任せします。
一般事務の応募も受け付けしております。
名鉄NX運輸で働く人の声
Interview 01
セールスドライバー Aさん（2014年入社）
Q．入社したきっかけは何ですか。
Q．普段はどんな仕事をしていますか。
Q．仕事のやりがいは何ですか。
Interview 02
フィールドクルー Kさん（2022年入社）
Q．入社したきっかけは何ですか。
Q．普段はどんな仕事をしていますか。
Q．仕事のやりがいは何ですか。
Q&A
- 応募方法にはどのような方法があるのでしょうか？
様々な広告媒体上からWEBでエントリーできる環境を準備しています。
もちろん希望する勤務地に直接お電話をいただくことも可能です。
勤務地や仕事内容で迷われたらフリーダイヤルで人事部宛にお問合せ頂ければ、一番合った職場や仕事をご案内致します。遠慮なくご連絡下さい。
- 選考場所について教えてください。
希望勤務地において、所属長もしくは人事担当者が面接をおこないます。
- 郵送でも履歴書を送る必要はありますか？
選考に臨まれる方に履歴書の提出をお願いしております。
選考日当日にご持参いただければ構いません。
- 持っていると有利な資格はありますか？
ドライバー希望の場合は普通自動車免許を取得してください。
- 最終学歴は選考に影響しますか？
学歴不問としております。
- 女性の活躍の場はありますか？
女性社員も活躍の場はあります。
男女とも同じ基準で評価されるのでどの部門でも、男性に全く遜色なく活躍しています。
- 異動について教えて下さい。
本人が希望を出さない限り、異動はございません。
- トラックの運転が好きなのですが、女性でも安心して働けますか。
女性のドライバーは男性に比べるとまだまだ少ないですが、女性が活躍できる場を様々な角度からサポートをしていくので、今後も採用をしていく予定です。
男性と同等の作業をおこなっていただきますが、例えば重い商品を運ぶ際には、体力などを考慮した上でスタッフと協力しながら、安全第一で作業をおこなっていただきます。
- ドライバー職から事務職への異動は可能ですか？
可能です。ドライバー業務の経験を支店の運営、会社の経営に活かし、キャリアアップを図る道も開かれています。
- 支店間で交流はあるのですか？
頻繁にあります。ネットワーク輸送を行っている関係上、隣接する支店の幹線便を活用する効率輸送化や、流通倉庫との連携など、各支店間のタイムリーな連携が必須となります。
全国ネットの観点では、各地区を管理する支社、関連会社に分かれている他地区の連携も日々の業務で重要視しております。
- 人材育成について入社後の研修について教えて下さい。
ドライバーの方については、まずは配達と集荷の業務が主となります。その中で安全輸送が第一の当社としては、安全指導をおこなう指導員が乗務許可を出さない限り単独での乗務はできません。
また、事務員の方であればマナー等を先輩社員が1から教育する体制を整えております。
- 福利厚生について育児・介護制度はどのようになっていますか？
「育児制度」
2年を上限として1日単位で休職できる育児休業制度や、子供が小学校3年生までの期間、始業／終業時間を短縮できる育児短時間勤務制度等があります。
「介護休業制度・介護休暇制度」
介護を必要とする家族1人につき最長93日間の介護休業期間を認めています。
- 年次有給休暇について教えてください。
勤続半年が経過し、出勤日の8割以上勤務した場合勤続年数に応じて最大23日の年次有給休暇があります。
- 連続休暇について教えてください。
年間の勤務カレンダーにより、事業所によって異なりますが、夏季長期休暇（お盆休み）、年末年始は例年連続した長期休暇を取得しています。
- その他福利厚生について教えて下さい。
社員だけでなく社員の家族も安心して生活を送れるように想定外の事態に備えるバックアップ体制を構築。
業務中の災害、傷病以外の保障も充実させ、私傷病で万一の死亡、3大生活習慣病といった大病を患った際に、治療費や当面の生活資金に充てることができる 生命保険会社が提供する保険商品に団体扱いで加入しており、想定外の事態が社員の身に起きても社員とその家族に寄り添う会社でありたいと考えています。
独身寮（借上）、転勤者社宅（借上）、自社独身寮なども完備しています。
労働組合と共同で健康増進活動を推奨しています。各種文化活動・親睦会などに費用援助を行い、社員の一体感醸成に一役買っています。