女性の活躍を推進するための行動計画

女性が活躍できる職場を目指して、次のように行動計画を策定します。

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

管理職における女性の割合を10％にする。
令和3年 4月～ 積極的に女性を採用する。
令和3年 6月～ スキルレベルアップを推奨しつつ、女性が意欲的に昇進を
目指すように意識付けをし、適任者は積極的に登用する。
令和4年 1月～ 定時昇進試験での女性の役職者への登用促進

男女の平均勤続年数の差異を3年以内にする。
令和3年 5月～ 女性平均勤続年数を店所ごとに確認
令和3年 6月～ 短期離職者を店所ごとに確認
令和3年 9月～ 復職者に対しての意見交換会の実施