女性の活躍を推進するための行動計画

女性が活躍できる職場を目指して、次のように行動計画を策定する。

令和8年4月1日から令和13年3月31日まで

○令和8年4月～　女性の採用の割合を引き上げる。
　　　　　　　　スキルアップを推奨しつつ、女性が意欲的に昇進を目指すように
　　　　　　　　意識付けをし、適任者は積極的に登用する。
○令和9年4月～　配車業務や管理業務への配置転換
○令和10年4月～　チームリーダー等の役割付与
○令和12年4月～　管理職への登用促進

○令和8年4月～　配置転換や職域拡大の検討
　　　　　　　　ハラスメント防止研修の実施
○令和9年4月～　女性社員の相談窓口の整備
　　　　　　　　女性ドライバーの採用促進
○令和10年9月～　女性社員の定着を目的とした面談の実施