両立支援行動計画

当社では、「従業員の仕事と生活の調和を支援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心してその能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

生活と仕事の両立支援について、従業員の理解向上のために学ぶ機会を設け、
男女従業員自らが生活と仕事をバランスよく両立させて働けるよう啓発する。
＜対策＞
・令和2年4月～　従業員から広く意見を聴取しニーズを把握する。また、グループ会社はじめ他社の事例を収集する。
・令和3年4月～　関係各機関からの指導助言を請う。
・令和4年4月～　問題点について会議を設け検討・改善する。

出産にあたり就業継続、健康の確保、制度利用等について相談できる窓口を設ける。
＜対策＞
・令和2年4月～　相談窓口の設置について検討。
・令和3年4月～　相談員の研修。
・令和4年4月～　相談窓口の設置について社員への周知。

従業員が休業しても職場でカバーし合えるような柔軟な職務の分担やそれに対応できる人材育成を行うとともに、所定外労働の削減など長時間労働を防ぐための業務の見直しや要員確保について検討する。
＜対策＞
・令和2年4月～　従業員から広く意見を聴取しニーズを把握する。また、グループ会社はじめ他社の事例を収集する。
・令和3年4月～　関係各機関からの指導助言を請う。
・令和4年4月～　問題点について会議を設け検討・改善する。