| 初任給 | 2009年 実績（諸手当を含む）
|
|
|---|---|---|
| 諸手当 | 時間外勤務手当、家族手当、子女教育手当、通勤交通費など |
|
| 昇給 | 年1回 |
|
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
|
| 勤務地 | 東京・名古屋・大阪を中心とした全国107ヶ所の支店・営業所・事業所・本社 |
|
| 勤務時間 | 勤務地により異なります。 （例） |
|
| 休日休暇 | 年間休日105日
|
|
| 休業制度 | 育児休業制度、介護休業制度 |
|
| 福利厚生 | 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 |
| 施設 | 独身寮完備、社宅（地域により異なる）、
|
|
| 制度 | 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、
|
|
| 教育研修 | 研修 | 新入社員研修、階層別研修、マナー研修など |
| 制度 | ||
| 募集職種 | 総合職 | 将来の幹部候補を目指していただきます |
|---|---|---|
| 専門職 | システムの構築、情報システム管理、総合物流システム構築 |
|
| ＳＤ職 | セールスドライバー職（東京・名古屋・大阪） |
|
| 一般職 | 一般事務 ※本年の採用は終了しました。 |
|
| 募集学科 | 全学部全学科（理科系学部の学生の皆さんも積極的にご応募下さい） |
|
| 採用実績 | 2009年 23名 |
|
| 提出書類 | 履歴書（写真添付。学校指定用紙に限る） 卒業見込み証明書・成績証明書・健康診断証明書（提出時期は選考時） |
|
| 提出時期 | 適宜 |
|
| 選考方法 | 面接・筆記試験（一般常識・適性検査） |
|
| 説明会・会社訪問 | ◆説明会のご案内 随時受付けております。お電話でお問い合わせください。 “Face to face”という考えを元に、皆さんと直接お話しできる機会を 少しでも多く持ち、お互いに納得のいく就職活動を進めていきたいと考えています。 |
|
| 連絡先 | 〒461-0004 名古屋市東区葵二丁目12-8 名鉄運輸ビル
|
|
４月の始まりに全国の同期生が集まり、研修を行います。
一歩前に出る姿勢を基本とし、社会人として、また名鉄運輸の社員として４月から働くスタート前の導入研修です。
 |
 |
グループワークで同期の絆を深めます。 |
わからないことばかりで必死です。 |
 |
 |
 |
名刺交換もいちから学びます。 |
会社の知識にも真剣です。 |
制服を着ると気が引き締まります。 |
自分達で作りあげる入社式
当社の入社式は、新入社員が力を合わせて作り上げます。
研修で初めて全国の同期生が顔を合わせますが、入社式を成功させる為に新入社員全員の団結力が必要です。
 |
 |
新入社員の答辞を高らかに読み上げます。 |
全員揃っての記念撮影。晴れて入社です。 |
自分達が力を合わせて作り上げた入社式が成功した時の達成感は、言葉では言い表せないほど素晴らしく、新生社会人のスタートを快調に乗り越えていく自信へと変わっていきます。
研修後、新入社員は全国へと旅立ちますが、この研修中に培ったネットワークは、その後の仕事を通じて何年、何十年と固い絆になるでしょう。
当社では、若い「人材」は当社の「財産」と考えています。この育成責任者制度とは、一年間の研修期間の中で、新入社員一人ずつに育成担当者と育成責任者が任命され、じっくりとマンツーマンで教育・育成を行う制度です。
これは、社会人としての滑り出しを手助けし、新入社員でも充分に力を発揮できるシステムです。「入社後にうまく仕事をこなせるだろうか・・・」という心配はありません！
